Por Juan Pablo Ojeda
La presidenta Claudia Sheinbaum pidió al director del IMSS, Zoé Robledo, presentar un plan de cinco ejes para atender las demandas de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y regularizar contrataciones pendientes, sin afectar la atención médica de los derechohabientes.
La instrucción se dio después de que los trabajadores rechazaran la propuesta de incremento salarial de 6.8 por ciento para el periodo 2026-2027. La mandataria señaló que el instituto debe revisar sus gastos para identificar recursos que permitan mejorar las condiciones económicas del personal.
Uno de los puntos centrales será la reducción de gastos administrativos y la revisión de partidas presupuestales que puedan ajustarse sin perjudicar la operación de hospitales y clínicas. El objetivo es aprovechar mejor los recursos disponibles y destinarlos a las necesidades prioritarias del organismo.
Sheinbaum también pidió atender la situación de los trabajadores que aún no cuentan con una contratación formal. Explicó que existen casos pendientes desde la pandemia de COVID-19, por lo que el plan deberá contemplar alternativas para avanzar en su regularización.
La propuesta salarial presentada por el IMSS contemplaba un aumento directo de 2.9 por ciento al salario tabular y otro de 3.9 por ciento en prestaciones, para alcanzar un incremento global de 6.8 por ciento. Sin embargo, la oferta no obtuvo el respaldo mayoritario de los trabajadores.
Tras el rechazo, las autoridades del instituto y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) deberán continuar las negociaciones para encontrar una alternativa que responda a las demandas del personal.
La presidenta sostuvo que las condiciones laborales de médicos, enfermeras y demás trabajadores son fundamentales para garantizar la prestación de los servicios de salud. Por ello, pidió que el documento incluya medidas concretas y una ruta de atención para los asuntos pendientes.
Respecto a la dirección del organismo, Sheinbaum descartó que el conflicto implique la salida de Zoé Robledo. Indicó que el funcionario debe concentrarse en resolver las inconformidades y presentar propuestas que permitan avanzar en el diálogo con los trabajadores.
El plan deberá presentarse durante la semana e incluir acciones para mejorar las condiciones laborales, revisar el presupuesto y atender las contrataciones pendientes. El reto será alcanzar acuerdos con el sindicato sin comprometer los recursos necesarios para la atención de los millones de derechohabientes del IMSS.